働きやすさを支える制度や取り組みを紹介します。
日々の安心や前向きな働き方につながる工夫があります。
有給休暇を予定に合わせて取りやすい環境が整っています。たとえば平日に休みを入れて、土日とつなげてリフレッシュする社員も多くいます。働くときは集中して、休むときはしっかり休む。そんなメリハリのある働き方が根づいています。
残業も少なく、定時退社が基本です。多くの社員が、仕事の後に買い物や趣味の時間を楽しんでいます。業務量や進め方が適切に管理されているからこそ、日々の生活にもゆとりが生まれています。
年に2回の「自己評価制度」では、一方的に評価を受けるのではなく、自分もそのプロセスに関わることで、納得感のある評価が実現しています。目標に対してどんな工夫をしたか、どんな成果があったかを自分の言葉で整理することで、仕事の振り返りや成長の実感につながります。この評価内容は、上司や部門長の評価とあわせて、昇給や昇格にも反映されます。
つわりや生理痛など、急な体調不良にも安心して対応できるよう女性専用の畳スペースを設けています。
ライフステージに応じて柔軟に働き方を選べるよう、育休・産休制度を整え、復帰後も安心して働ける体制を整えています。
社員一人ひとりの個性を尊重し服装・髪型・ネイルも自分らしく自由に楽しめる環境を用意しています。
